Objetivos Trimestrales OKR
Define hasta 3 objetivos ambiciosos por trimestre con sus resultados clave medibles. Actualiza el progreso semanalmente y cierra cada trimestre sabiendo exactamente qué conseguiste y qué aprendiste.
Qué incluye
Hasta 3 Objetivos con 4 KR cada uno
Tres bloques de Objetivo + Resultados Clave con progreso % automático calculado desde los valores actuales. Colores verde/naranja/rojo según el avance: verde si supera el 70%, naranja entre 40 y 70%, rojo por debajo del 40%.
Progreso global del trimestre automático
La media de todos los KR del trimestre se calcula automáticamente y se muestra con letra grande en la parte inferior. De un vistazo sabes si el trimestre va bien encaminado o necesita ajuste — sin sumar nada a mano.
Seguimiento semanal de 10 semanas
Una columna por semana del trimestre donde actualizas el valor actual de cada KR. Los colores cambian automáticamente según el progreso. Puedes ver de forma visual si un KR está en caída, estancado o acelerando.
Historial de los 4 trimestres del año
Una fila por trimestre con % de cumplimiento por objetivo O1, O2, O3 y global. Con intención del trimestre y aprendizaje clave al cierre. En diciembre tienes la visión completa del año en una sola pantalla.
Banco de Ideas para trimestres futuros
Ideas de objetivos que no entran en el trimestre actual organizadas por área y trimestre tentativo. Con justificación de por qué son relevantes. Revísalas al planificar el siguiente trimestre — el trabajo ya está hecho.
Guía con ejemplos de buenos y malos OKR
Qué es un Objetivo (cualitativo, inspirador, sin números) y qué son los KR (medibles, específicos, con número concreto). La regla del 70% explicada. Cuántos OKR por trimestre. Los errores más comunes.
Cómo usarlo
Al inicio del trimestre, define 1 a 3 Objetivos
Empieza por el Objetivo: cualitativo, inspirador, sin números. Luego define 2 a 4 KR que demuestren que ese objetivo se cumplió. Si es tu primer trimestre con OKR, empieza con 1 objetivo y 3 KR.
Fija el valor meta de cada KR con ambición real
El meta debe ser alcanzable pero exigente. Si cumples el 100% sistemáticamente, es demasiado fácil. El rango de éxito en OKR es 60-70% — no el 100%. Sube el meta si siempre llegas cómoda.
Cada semana, actualiza el valor actual de cada KR
Abre la hoja Seguimiento Semanal y anota el valor actual de cada KR en la columna de esa semana. Son 5 minutos. El color cambia automáticamente y ves si vas bien encaminada o necesitas acelerar.
En la revisión mensual, analiza el progreso global
Mira el % global del trimestre. Si está por debajo del 50% en la semana 6, algo necesita ajuste — ya sea el ritmo de trabajo, los recursos o incluso el propio KR si era poco realista.
Al cerrar el trimestre, rellena el Historial y el Banco de Ideas
Registra el % final de cada objetivo en el Historial Anual y añade el aprendizaje clave del trimestre. Mueve las ideas que no entraron este trimestre al Banco para planificar el siguiente.
Contenido
Completa tu sistema de productividad
Revisión Semanal y Mensual
La revisión mensual es el momento de verificar si el mes contribuyó a los OKR del trimestre. Sin la revisión mensual, los OKR se actualizan en el seguimiento pero no se analizan en profundidad.
✦ Productividad · D · DisponiblePlanificador Semanal
El objetivo semanal del planificador debería estar alineado con los OKR del trimestre. Las tareas de la semana son las acciones concretas que mueven los KR — sin ese hilo conductor, la semana pierde dirección.
✦ Productividad · A · DisponibleDashboard de Objetivos
Los KR de ingresos de los OKR se alimentan del Dashboard de Objetivos Financieros. Mantener ambas plantillas alineadas da una visión completa — estratégica y financiera — del trimestre.
✦ Finanzas · H · DisponibleBalance Trabajo-Vida
Si uno de tus OKR es construir un negocio sostenible, el Balance Trabajo-Vida mide exactamente eso: si las horas de trabajo, descanso y vida personal están en el equilibrio que ese objetivo requiere.
✦ Productividad · H · Disponible